Inspectorii de muncă din județul Sibiu au desfășurat anul trecut un număr de 62 de controale, cu scopul de a verifica respectarea Legii 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament la locul de muncă între femei și bărbați. După verificări, au fost aplicate zeci de sancțiuni pentru hărțuirea la locul de muncă.
Mai mulți angajatori din Sibiu au fost sancționați contravențional pentru că nu au respectat legea privind egalitatea de șanse și de tratament la locul de muncă între femei și bărbați. Mai exact, Legea 202/2002 are ca obiectiv protejarea drepturilor angajaților și prevenirea discriminării pe criterii de gen.
În urma acestor controale, au fost aplicate 53 de sancțiuni contravenționale, dintre care 42 au fost avertismente, iar restul amenzi, pentru cazuri de hărțuire la locul de muncă. De asemenea, inspectorii au dispus 57 de măsuri de remediere a deficiențelor constatate în cadrul angajatorilor verificați.
Aceste controale sunt parte dintr-o serie de măsuri menite să contribuie la creșterea gradului de conștientizare în rândul angajatorilor și să asigure un climat de muncă corect și nediscriminatoriu. Autoritățile recomandă tuturor angajatorilor să acorde o atenție sporită respectării legislației privind egalitatea de șanse și să ia măsuri pentru corectarea eventualelor nereguli.
Potrivit ITM Sibiu, constituie hărțuire morală la locul de muncă și se sancționează disciplinar, contravențional sau penal, după caz, orice comportament exercitat asupra unui angajat de către un alt angajat, care îi este superior ierarhic, de către un subaltern și/sau de către un angajat comparabil, din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, ce au drept scop sau efect o deteriorare a condițiilor de muncă, prin lezarea drepturilor sau demnității angajatului, prin afectarea sănătății sale fizice sau mintale ori prin compromiterea viitorului său profesional dintre următoarele forme:
• conduită ostilă sau neadecvată
• comentarii verbale ofensatoare
• gesturi și acțiuni de denigrare
• bullying/intimidare/desconsiderare
• epuizare și stres
• hărțuire pe criterii de sex, rasă, origine etnică, vârstă
• sugestii privind faptul că favorurile sexuale îi pot aduce unei persoane promovarea
profesională sau dacă, aceasta nu le acordă, atunci cariera sa va avea de suferit
• priviri insistente, gesturi grosolane, atingeri, apucări sau alte tipuri de contact
corporal nenecesar, precum atingerea în treacăt de alte persoane
• răspândirea de zvonuri malițioase sau insultarea unei persoane ( în special pe motive
de vârstă, rasă, căsătorie, parteneriat civil, sarcină și maternitate, sex, dizabilitate și
religie sau credință
• hărțuire psihologică.