Poșta Română, lider pe piața serviciilor poștale din România și unul dintre cei mai mari angajatori naționali, va implementa un program de plecări voluntare în perioada următoare. În cadrul acestui program, angajații vor avea posibilitatea să își depună cererea de plecare, dar există riscul ca cei care nu optează pentru această variantă să nu primească niciun fel de compensație bănească în cazul în care vor fi concediați.
Potrivit unui plan intern accesat de Profit.ro, prima etapă a procesului presupune ca toți angajații din Administrația Centrală să prezinte un raport de activitate până pe 21 ianuarie. „Vom considera dispensabil companiei postul celor care nu vor scrie acest raport”, este atenționarea transmisă angajaților.
Poșta Română vizează reducerea personalului ca parte a adaptării la schimbările din industria de curierat și logistică, dar și deschiderea unor posturi noi în departamente precum Antifraudă, Vânzări și Training. Pentru departamentele cu excedent de personal, va exista o procedură de departajare, însă obiectivul final rămâne reducerea numărului de angajați.
Angajații care nu vor opta pentru plecări voluntare și nu vor fi selectați pentru posturile noi riscă să fie concediați. Conform Ordonanței 156/2024, cunoscută și sub numele de „Ordonanța trenuleț”, aceștia ar putea să nu beneficieze de compensații financiare în cazul în care vor fi concediați.
Poșta Română a înregistrat în 2023 o creștere de 26,6% a veniturilor, care au ajuns la 1,425 miliarde de lei, iar pentru 2024 estimează o reducere a personalului cu aproximativ 2%, la 21.340 de salariați.