În urma creșterii salariului minim pe economie, Consiliul Local al Municipiului Sibiu adoptă o hotărâre care vizează majorarea salariilor de bază pentru funcționarii publici și personalul contractual din aparatul de specialitate al Primarului și al serviciilor publice subordonate. Această decizie vine ca răspuns la solicitările Sindicatului salariaților și la nevoia de a ajusta salariile în raport cu noul salariu minim brut pe țară, stabilit la 3.700 lei lunar începând cu 1 iulie 2024.
Consiliul Local a propus o majorare salarială de 12,12% față de salariile stabilite anterior. Acest lucru va afecta toți angajații din primărie, cu excepția funcțiilor de secretar general al municipiului și administrator public, pentru care majorarea va fi de 5,10%.
Motivarea Majorării
Analiza realizată de Serviciul Managementul și Integritatea Resurselor Umane a evidențiat mai multe motive pentru care era necesară această majorare salarială. S-au constatat discrepanțe între salariile funcționarilor din administrația publică locală și cele din alte instituții publice, ceea ce a dus la migrarea personalului către organizații cu salarii mai competitive. Dificultățile întâmpinate în recrutarea personalului calificat, din cauza salariilor neatractive, au fost un alt factor determinant. Oferirea unui pachet salarial adecvat va facilita atragerea de personal bine pregătit. De asemenea, conform legii, este esențial ca toți angajații să fie tratați egal, în funcție de vechimea în muncă și responsabilitățile exercitate.
Detalii ale majorării
Hotărârea adoptată stabilește o majorare de 12,12% a salariilor de bază pentru majoritatea funcționarilor, începând cu 1 noiembrie 2024. Excepție fac funcțiile de secretar general al municipiului Sibiu și administrator public, unde majorarea va fi de 5,10%, conform limitărilor legale.
Beneficiile creșterii salariale
Creșterea salariilor are potențialul de a stimula performanța angajaților, având în vedere că un nivel salarial adecvat poate motiva personalul să ofere servicii de calitate cetățenilor. Un pachet salarial competitiv va atrage candidați mai bine pregătiți, îmbunătățind astfel calitatea serviciilor publice oferite de primărie. Aceasta va avea un impact direct asupra percepției cetățenilor despre instituțiile publice. În plus, un sistem salarial echitabil va contribui la reducerea fluctuației de personal, asigurând continuitate și stabilitate în cadrul instituțiilor publice. Aceasta este esențială pentru implementarea eficientă a proiectelor de interes public.