Tichetele de masă reprezintă un beneficiu popular oferit de angajatori, având un impact semnificativ asupra satisfacției angajaților. Acestea nu doar că contribuie la o alimentație sănătoasă, dar și la creșterea motivației și a productivității la locul de muncă. Prin utilizarea tichetelor de masă, angajații pot avea acces la o gamă variată de opțiuni alimentare, adaptate preferințelor și nevoilor lor. În plus, beneficiile fiscale asociate acestor tichete fac din ele o soluție avantajoasă atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.
În acest articol ne propunem să răspundem la cele mai dese întrebări legate de tichetele de masă. Dacă ești interesat, rămâi pe pagină!
În ce mod pot fi utilizate tichetele de masă?
Tichetele de masă pot fi folosite exclusiv pe teritoriul României, în perioada lor de valabilitate, și doar pentru achiziționarea de bunuri și servicii pentru care au fost emise. Acestea sunt destinate în principal plății meselor sau cumpărării de produse alimentare. Retragerea de numerar sau conversia tichetelor în bani nu este permisă. Utilizarea lor este limitată la unități de alimentație publică, restaurante, magazine alimentare, cantine și alte locații care vând produse alimentare, cu condiția ca acestea să aibă acorduri cu unitățile emitente pentru a accepta plata cu cardurile de tichete de masa.
Câte tichete de masă i se cuvin fiecărui angajat pe lună?
Tichetele de masă sunt distribuite lunar angajaților, în funcție de numărul de zile lucrătoare din luna respectivă, conform contractului stabilit între emitent și angajator. Fiecare salariat poate folosi un număr de tichete de masă egal cu zilele lucrate în acea lună.
Cine suportă costurile de emitere a tichetelor de masă?
Costurile asociate cu emiterea tichetelor de masă (cardurilor) sunt suportate de angajator. Acesta, în calitate de beneficiar al serviciului, colaborează cu o unitate emitentă pentru a obține biletele de valoare.
Cine achită impozitul pentru tichetele de masă?
Impozitele pentru tichetele de masă sunt suportate de angajator. Conform legislației în vigoare, angajatorii sunt obligați să calculeze și să rețină impozitul pe venit și contribuțiile sociale pentru veniturile din tichete de masă. Angajații beneficiază de scutiri de la plata contribuției de asigurări sociale (25%) și a contribuției asiguratorii pentru muncă (2,25%). Totuși, impozitul pe venit, care este de 10%, se reține din salariul brut al angajatului. Sumele reținute sunt apoi virate la bugetul de stat de către angajator până pe data de 25 a lunii următoare. Pentru o colaborare win-win, apelează la pluxee.ro și află mai multe despre tichetele de masă, impozitul pe bonurile de masă, precum și alte informații valoroase pentru tine ca angajator.
Poate primi angajatul tichete de masă de la mai mulți angajatori?
Nu, angajatul nu poate primi tichete de masă de la mai multi angajatori. Aceste beneficii se acordă doar pentru locul de muncă unde are funcția de bază. Astfel, tichetele de masă sunt emise exclusiv de angajatorul principal, conform legislației în vigoare.
În esență, tichetele de masă reprezintă un beneficiu valoros atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, contribuind semnificativ la îmbunătățirea satisfacției și motivației la locul de muncă. Prin utilizarea acestora, angajații au acces la o alimentație variată și sănătoasă, fără a se face compromisuri financiare, datorită avantajelor fiscale. Este esențial ca atât angajatorii, cât și angajații să fie bine informați despre reglementările și utilizările corecte ale tichetelor de masă, pentru a maximiza beneficiile acestui sistem. În concluzie, tichetele de masă rămân o opțiune atractivă în peisajul beneficiilor angajatorilor din România, având un impact pozitiv asupra bunăstării angajaților.