Angajatul aflat în detaşare sau delegaţie, care petrece și weekendul în respectiva deplasare, are dreptul la îndemnizații speciale, inclusiv pentru zilele nelucrătoare în care se află în delegaţie, conform Ordinul ministrului finanțelor nr. 1.235/2023 pentru actualizarea cuantumului indemnizației de delegare/detașare și a cuantumului alocației de cazare.
Drepturile se referă la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, chiar dacă intervalul deplasării poate curpinde şi zile nelucrătoare, în care angajatul nu prestează muncă., potrivit noilor reglamentări din Codul Muncii.
In cazul detaşării, valoarea indemnizaţiei variază în funcţie de specificul activităţii şi de distanţa la care se deplasează angajatul, cum ar fi:
Persoana detașată în România, într-o localitate situată la o distanță cuprinsă între 5 și 50 km de localitatea în care își are locul permanent de muncă, beneficiază de o indemnizație de detașare, pentru personalul public, în cuantum de 23 lei/zi, după cum se specifică in lege, majorată cu câteva luni în urmă.
In situaţia în care deplasarea sau detaşarea are loc în altă ţară, angajatul trebuie să primească, pentru perioada respectivă, remunerația minimă din ţara respectivă și în care poate intra și această indemnizație, conform normelor europene.
In cazul delegării angajatului, atunci când acesta este trimis să presteze temporar activitatea, în afara locului său de muncă obişnuit, la indemnizaţia de mai sus se adaugă şi o alocație de cazare, în cuantum 265 lei/zi, în limita căreia trebuie să își acopere cheltuielile de cazare şi subzistenţă.
Conform modificărilor aduse de Legea nr. 72/2022, pentru aceste drepturi nu se aplică impozit și nu se aplică contribuții. Dar doar dacă sumele nu depăşesc de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurnă sau pentru delegaţie şi nu mai mult de trei salarii de bază ale salariatului. De exempu, asta presupune o diurnă de maximum 57,5 lei pentru fiecare zi.
Daca plafoanele se depăşesc, atunci vor fi aplicate contribuţiile şi impozitul pe care angajatorul le va achita pentru angajat.