Mini-vacanța de 1 Mai ne duce deja cu gândul la următoarea pauză de câteva zile de care am putea beneficia mai repede decât ne-am imagina.
Astfel, începutul lunii iunie ar putea fi prilej pentru un concediu de cinci zile, cu condiția ca Guvernul să aprobe o punte între zilele libere legale deja stabilite conform legii, scrie portalul de știri ziare.com. Astfel, 1 Iunie, Ziua Copilului, care cade într-o joi, ar putea fi legată de liberele prilejuite de Rusalii, care sunt sărbătorite duminică și luni, mai exact pe 4 și 5 iunie. În acest caz, dacă Guvernul aprobă ziua de vineri, 2 iunie, ca punte, salariații vor avea liber nu mai puțin de 5 zile, între 1 și 5 iunie.
În afara concediului de odihnă, stipulat prin lege, salariații din România mai beneficiază și de zilele libere legale. În 2023, românii au parte de 15 zile libere legale, conform Codului Muncii, 11 dintre ele picând în timpul săptămânii.
Zile libere rămase în 2023:
1 iunie (Ziua Copilului); Joi
prima și a doua zi de Rusalii; 4 și 5 iunie; Duminică și Luni
15 august (Adormirea Maicii Domnului); Marți
30 noiembrie (Sfântul Andrei); Joi
1 decembrie (Ziua Națională a României); Vineri
25 și 26 decembrie (prima și a doua zi de Crăciun). Luni și Marți
Minivacanțe posibile în 2023
În 2023 sunt posibile mai multe minivacanțe decât în anul 2022. Iată de ce pauze ne-am mai putea bucura de acum încolo:
- Minivacanță de 5 zile de 1 iunie și Rusalii: Joi – Luni (dacă guvernul aprobă ziua de vineri ca punte)
- Minivacanță de 4 zile de Adormirea Maicii Domnului: Sâmbătă – Marți (dacă guvernul aprobă ziua de luni ca punte)
- Minivacanță de 4 zile de Sfântul Andrei: Joi – Duminică
- Minivacanță de 3 zile de 1 Decembrie – Ziua Națională a României: Vineri-Duminică
- Minivacanță de 4 zile de Crăciun: Sâmbătă – Marți.
Potrivit prevederilor legale în vigoare, angajaţii care sunt nevoiţi să lucreze inclusiv în zilele considerate libere vor primi în plus la salariu, adică ziua lucrată va fi plătită dublu.