Ediția de toamnă a Târgului de Cariere de la Sibiu a fost marcată de prezența unui număr mare de companii din diferite sectoare de activitate, care au fost nerăbdătoare să prezinte candidaților ofertele de angajare. În cadrul acestui târg, sibienii au putut interacționa cu diferite companii pentru a afla ce calități sunt necesare pentru job-ul dorit şi au avut posibilitatea de a-şi depune CV-ul pentru posturile de care aceştia sunt interesaţi.
În cadrul târgului ce s-a desfăşurat în perioada 21-22 octombrie, au fost prezente companii care au încercat să își atingă scopul de a găsi candidați pentru job-urile disponibile.„În principiu cred că fiecare am reușit să ne atingem scopul venirii noastre aici. A venit lume, important e să ne promovăm în special printre tineri, studenți. Bănuiesc că cei cu experiență nu frecventează târgurile de carieră. Targetul a fost atins în mare parte, important este însă să te promovezi, ca ulterior când tinerii ajung să termine facultatea, să știe că există o opţiune de a-și începe cariera aici” a spus Radu, reprezentant Siemens.
„A venit multă lume, noi am participat și la ediția din primăvară și la cea de anul trecut din toamnă. Ne-a plăcut mult, în sensul că am avut mulți participanți care s-au potrivit nevoilor noastre. Noi suntem deschiși și spre studenți, dar și spre oameni cu experiență pentru că vrem echipe mixte și avem proiecte diverse. Căutăm toate vârstele, nu facem discriminare. Ne-am atins scopul, așteptăm acum ediția viitoare din primăvară” a declarat Ofelia, reprezentant al companiei Bertrandt.
Pe de altă parte, unii dintre vizitatori nu s-au declarat mulţumiţi în totalitate de ofertele pe care le-au găsit la târg, considerând că oferta nu a fost foarte bogată. „Sincer, mă așteptam să fie mai multe companii atât mari dar și companii mici care să poată să își facă reclamă, un târg de cariere ar fi de folos pentru ei. Am căutat mai mult pe software, dar pozițiile care erau acum disponibile nu m-au atras” ne-a spus Bogdan, un tânăr care a vizitat târgul.
DemoCar, atracția principală
Atracţia principală a evenimentului a venit din partea companiei Marquardt, care a expus la Târgul de Cariere modulul DemoCar şi prin care a prezentat vizitatorilor tehnologiile inovative care vor echipa cockpitul automobilelor în viitor. „Au fost foarte mulți vizitatori, a fost ca o atracție pentru standul nostru, dar și în general. Majoritatea s-a oprit aici să vadă și să încerce, unii interesați de ce facem, alții interesați doar de modul în sine. Ș-a atins scopul mai mult decât am fi sperat. Aceasta este varianta 1.0, însă mai avem varianta 2.0, care va apărea la anul. Ea este lansată, dar momentan doar în Germania și în România o să apară anul viitor.” ne-a transmis Georgiana, reprezentant Marquardt.
Întrebată dacă în următoarea ediţie a târgului de cariere vizitatorii se vor putea bucura de varianta îmbunătăţită a prototipului, reprezentanţii companiei au răspuns afirmativ, adăugând că acela va fi echipat o tehnologie superioară, mult mai avansată decât cea din momentul actual. “Anul viitor va fi prezentat la târg, dar și în cadrul facultății de Inginerie. Încă nu avem planul stabilit, dar sigur va fi expusă și va avea tehnologii mult mai noi decât ce avem acum” a mai spus aceasta.
Mai puțini vizitatori față de anii precedenți
Unii dintre recrutori au remarcat faptul că numărul participanților a fost mai mic față de anii precedenți pandemie, dar acest lucru nu a marcat o scădere a numărului de depuneri de CV-uri. „Prezența a fost cât de cât în regulă, ieri mi s-a părut că au fost mai puține persoane decât azi. Azi lumea a început să vină și să fie mai interesată. Important era să ne facem vizibili pe piață, să adunăm CV-uri. Personal, e al treilea târg la care particip. Acum doi ani, înainte de pandemie, a fost mult mai multă lume” a spus Adriana, reprezentant Retrasib.
„Prezenţa nu a fost chiar ce ne aşteptam, dar parcă totuşi faţă de anii trecuţi, am primit mai multe CV-uri. Acum, nu putem zice dacă sunt 100% relevante. Au fost destul de mulţi studenţi şi elevi de clasa a 12-a, să zicem undeva la 60%, iar restul de 40% au fost împărţiţi în toate categoriile de vârstă” a transmis Ioana de la Regiondo.
