Orice salariat din România are dreptul la concediu de odihnă, potrivit articolului 144 din Codul Muncii.
Durata minimă este de 20 de zile lucrătoare, perioadă în care angajații sunt remunerați cu salariul pe care-l primesc în mod obișnuit. Însă, acum aceştia ar putea beneficia de încă 30 de zile libere în plus, relatează impact.ro
Angajații ar putea beneficia de 30 de zile libere în plus. Care sunt condițiile
Veste bună pentru angajații din România! Aceștia ar putea avea dreptul la un concediu suplimentar dacă îndeplinesc anumite condiţii. Mai exact, salariații ar primi 30 de zile libere în plus, după ce senatorii au aprobat un proiect de lege care arată că toți angajații care îndeplinesc anumite cerințe vor beneficia de un nou concediu plătit.
Potrivit documentului, salariații ar putea cere să fie mutați pe un alt loc de muncă care să fie mai sigur, concediu de îngrijitor sau ar putea cere să fie lăsați să lipsească de la locul de muncă pentru urgențele din familie. Momentan, proiectul legislativ a fost propus în Senatul României , nefiind încă promulgat.
Așadar, principala cerință este ca angajatul care cere acest concediu să depună o solicitare conform căreia își dorește să rămână acasă pentru a avea grijă de o persoană cu dizabilități sau de un membru al familiei care suferă de o afecțiune gravă. De asemenea, este necesar ca salariatul să aibă cel puțin șase luni lucrate în ultimul an.
