Concediul de odihnă neefectuat din 2020 s-a pierdut, potrivit legislației în vigoare. Angajatul este responsabil de primirea acestui drept, la fel ca și angajatorul. Sunt însă patru situații în care mai poate fi recuperat.
Termenul de 18 luni pentru obligația angajatorului de a acorda, în natură, concediul de odihnă corespunzător anului 2020 salariaților care nu l-au efectuat integral sau parțial a expirat la finalul lunii iunie, relatează stirileprotv.ro
Angajatul însuși are o responsabilitate în privința efectuării concediului de odihnă – acesta trebuie să-și ia concediul, anual, așa cum prevede legea, în perioada programată cu angajatorul.
Teoretic, „pe lege”, ar exista patru situații în care angajații nu pot efectua integral și în natură concediul anual de odihnă.
Potrivit Codului muncii, sunt patru situații în care un salariat nu ar putea efectua, integral și în natură, concediul anual de odihnă în anul curent, fără să-și piardă dreptul
Ultima oră
- Greva sindicaliștilor de la Filarmonica Sibiu, declarată nelegală de Tribunal acum 44 de minute
- Geografia României devine disciplină distinctă în programa elevilor de la liceu acum 60 de minute
- Regizoare din Sibiu, infectată cu scabie. Ana Dumitrescu spune că a luat râie din Spitalul Militar: „Nu știu dacă scap cu viață” acum 2 ore
- E oficial la FC Hermannstadt și nu se mai ascund. “Ne agățăm de orice șansă” (video) acum 15 ore
- Măldărășanu laudă un adversar după victoria cu Buzău. “A făcut un meci senzațional” acum 16 ore