Cosmina Sârbu, șef departament calitate Tursib, a transmis un punct de vedere, în urma acuzațiilor de discriminare și nepotism semnalate de liderul de sindicat Alin Poabar.
Sârbu consideră că Alin Poabar „își folosește poziția de lider de sindicat pentru a realiza denigrarea” sa. Aceasta spune că e angajată a Tursib încă din 1989 și ulterior a dobândit calificările necesare posturilor pe care le-a deținut.
Vezi aici reacția Tursib la acuzațiile de discriminare și nepotism
Redăm integral punctul de vedere al Cosminei Sârbu:
Cu privire la articolul apărut în mass-media în care se fac referiri la persoana mea, vă comunic punctul meu de vedere:
Consider că, prin afirmațiile sale, domnul Poabar își folosește poziția de lider de sindicat pentru a realiza denigrarea mea, că acesta mă calomniază prezentând fapte neadevărate privitoare la viața, comportamentul și activitatea mea profesională.
Pentru a vă face o impresie asupra persoanei mele, vă prezint următoarele:
Sunt angajată la societatea de transport public local din anul 1989. Ulterior am dobândit toate calificările necesare pentru posturile pe care le-am deținut.
În anul 2011 am fost numită, de către Directorul General de la momentul respectiv, Manager Calitate – responsabil cu implementarea Sistemelor de Calitate și de atunci mă ocup cu elaborarea, implementarea și verificarea respectării procedurilor de lucru în societate.
Începand cu decembrie 2018, pentru eficientizarea activității acestora, în subordinea mea au trecut revizorii tehnici. Din acel moment în atribuțiile mele au intrat sarcini noi. Presupusele hărtuiri, precum și toate acuzațiile pe care domnul Poabar mi le aduce sunt nefondate și sunt determinate de faptul că am încercat să-mi îndeplinesc sarcinile de serviciu conform fișei mele de post.
Consider firesc ca un șef de departament să își îndeplinească sarcinile de serviciu și să urmărească ca și subordonații săi să facă la fel. Este nefondată interpretarea acestor lucruri de către subalterni ca fiind un “stres”.
Sunt unul dintre angajații care respectă și promovează Codul de etică al societății și consider că este un lucru normal ca tot personalul companiei să facă același lucru.
Nu am aderat la nici un sindicat, deoarece consider că pentru a-mi îndeplini sarcinile de serviciu într-un mod corect, poziția mea trebuie să fie una neutră.
Și nu în ultimul rând, vreau să menționez că soțul meu lucrează în această societate din anul 1993, iar funcția de Director tehnic o ocupă doar din anul 2018. Tot ceea ce am realizat în societate a fost prin muncă proprie, iar promovările obținute au rezultat acestui fapt.
Aștept concluziile analizei comisiei instituite de către conducerea Tursib în legătură cu presupusele acte de discriminare și sper ca membrii comisiei să fie obiectivi și nepărtinitori în luarea deciziilor.
