Sibiul se situează pe locul trei în România în ceea ce privește nivelul salarial. Doar Capitala și Clujul oferă lefuri mai mari decât la Sibiu. Timișoara, Brașov sau Iași sunt după capitala județului nostru în top.
Bucureştenii sunt cel mai bine plătiţi salariaţi din România, în timp ce lefurile cele mai mici le au angajaţii din Teleorman. Prosperitatea angajaţilor este direct proporţională cu nivelul de dezvoltare economică a regiunilor, scrie adevarul.ro.Astfel, în centrul şi în vestul ţării se câştigă cel mai bine. La polul opus, cele mai mici lefuri sunt în zonele considerate sărace din România.
Mai exact, datele statistice ale Institutului Naţional de Statistică (INS) arată că nivelul salarial pe judeţe prezintă două tipuri de zone din România: unele dezvoltate, concentrate în jurul oraşelor mari şi zonelor limitrofe, unde cei mai mulţi salariaţi lucrează în mediul privat şi câştigă mai bine, şi unele slab dezvoltate, unde grosul salariaţilor sunt la stat, iar salariile sunt apropiate de minimul pe economie.
Sibiul după București și Cluj
În Capitală se câştigă cel mai bine, angajaţii având, în medie, salarii nete de peste 3.000 de lei pe lună. În clasament, bucureştenii sunt urmaţi de angajaţii din Cluj (2.684 lei), Sibiu (2,524 lei), Ilfov (2.505 lei), Argeş (2.486 lei), Timiş (2.440 lei), Braşov (2.330 lei) şi Iaşi (2.273 lei).
La polul opus, cei mai prost plătiţi salariaţi sunt în Teleorman, unde se câştigă 1.720 de lei net/lună, la jumătate faţă de cât obţin bucureştenii şi cu 27% sub media naţională. Lefuri mici sunt şi în Ialomiţa (1.789 lei), Brăila (1.801 lei), Harghita (1.808 lei), Covasna (1.817 lei), Bistriţa-Năsăud (1.841 lei), Vâlcea (1.848 lei), Giurgiu (1.861 lei), Maramureş (1.866 lei), Vaslui (1.870 lei), Sălaj (1.875 lei), Caraş-Severin (1.877 lei), Suceava (1.883 lei) şi Bihor (1.886 lei).
Creşteri salariale importante
INS mai arată că, anul trecut, cele mai mari creşteri salariale s-au înregistrat în Argeş (în creştere cu 25% faţă de 2016), Sibiu (în creştere cu 16%), Ilfov (9%), Bucureşti (8%) şi Cluj (6%). Dar, oficial, creşterile câştigului salarial mediu net, la sfârşitul anului trecut, se datorează acordării de prime ocazionale (inclusiv prime trimestriale, anuale sau pentru performanţe deosebite), drepturi în natură şi ajutoare băneşti, sume din profitul net şi din alte fonduri (inclusiv tichete de masă şi tichete cadou), dar şi realizărilor de producţii ori încasărilor mai mari (funcţie de contracte). Valorile cele mai mari ale câştigului salarial mediu nominal net s‐au înregistrat în activităţi de servicii în tehnologia informaţiei, inclusiv activităţi de servicii informatice (6.054 lei), iar cele mai mici în hoteluri şi restaurante (1.415 lei).
