În perioada 24.09.2014 – 26.09.2014, din iniţiativa Inspecţiei Muncii, s-a desfăşurat Campania Naţională privind verificarea modului de respectare de către angajatori a prevederilor Legii nr. 202/2002, privind egalitatea de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi, republicată.
Obiectivele campaniei:
Verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile Legii nr. 202/2002 republicată, care reglementează măsurile pentru promovarea egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi, în domeniul muncii;
Eliminarea tuturor neconformităţilor constatate, prin dispunerea de măsuri obligatorii de intrare în legalitate ;
Creşterea prin prevenţie a gradului de conştientizare a angajatorilor asupra obligaţiilor pe care le au pentru promovarea şi respectarea egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi, în relaţiile de muncă, cât şi a angajaţilor asupra drepturilor care decurg din lege;
Stabilirea măsurilor care se impun pentru interzicerea discriminării utilizate de către angajator, în legătură cu relaţiile de muncă;
Stabilirea măsurilor care se impun angajatorului.
Inspectori de muncă cu competenţe în domeniul relaţiilor de muncă au efectuat acţiuni de control la un număr de 39 unităţi din judeţul Sibiu, din care 17 unităţi au fost din sectorul privat şi 22 unităţi din sectorul public.
Pentru neconformităţile constatate, au fost dispuse un număr de 7 măsuri şi au fost aplicate un număr de 12 sancţiuni contravenţionale.
Cea mai frecventă deficienţă constatată în timpul controalelor a fost:
Necompletarea regulamentelor de ordine interioară cu dispoziţii privind interzicerea discriminării bazate pe criterii de sex şi neafişarea acestora în locuri vizibile.
